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职场尊严,免除被年会支配的恐惧

来源:才伯乐 时间:2019-12-22 作者:长葛人才网 浏览量:

    “还是得跟领导重申一下,不放假,放圣诞树,意义不大。”这是段子手呓语。直击人心,无数共鸣。长葛人才网

      别整虚的,务实是职场第一原则。网上也有张“没品图”:应是根据段子P图,看图说话——大人在教小孩算术,纸板上赫然两行等式:“2+0=20;6+6=66”。笑点当然来自配文“老板在给我画饼。”

      苦笑自黑,笑中带泪,没人能真笑得出来,除非还未入职的小白,或真人品爆发,一路供职的都是“别人家”的模范雇主,从真没碰过有一分吹十分,“职业画饼”老板。

      职场是否修罗场,起初真看人品运气。嘴炮画饼,熟悉套路后,最多自行打折,挤干水分,按需听取即可。但社会新闻里,那些动辄让员工下跪爬行,互扇耳光,传销洗脑,折辱员工的“PUA”邪术,还是屡见不鲜,甚至到见惯不惊的地步。这种不把员工当人,只当生产工具的所谓公司,自也不配得到真愿风雨同舟的同路人。长葛人才网

     奇葩还有很多,比如有了办公软件,高科技考勤,有的甚至发展到利用定位功能,全方位监视员工行止的变态地步。曾有报道,连员工午休时间行踪,都被后台监控,以离开单位办私事等理由开罚单。

      这种只有威压苛罚的,也难让员工同心。只能离心离德,得不偿失。企业文化,本是凝聚人心,鼓舞士气的,但某些奇葩领导,一根筋,不懂真正弹性柔性精准管理之术,只学所谓狼性皮毛,一刀切死命令,其实还是过一把生杀予夺操之在我的掌权瘾。长葛人才网

    “公司奇葩规定!年会不演节目不发年终奖,节目不能少于3分钟”(12月20日澎湃新闻)。“如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、假发、胸罩……不要害怕,他不是要变性取向,有可能是他们公司要开年会了……”应景的网络段子,在这年终岁尾,更扎心。长葛人才网

       从字面到脑补画面,都让人不适。不要拿BAT等大厂大佬们反串表演,“与民同乐”来举例,人家是自愿助兴。年会疯狂奢华程度,也多与业界龙头超级年终福利成正比的。而这种以年终奖来倒逼强制,以奇葩规定变相“克扣”员工正当薪酬收入的,就不只是鸡贼,而是涉嫌侵权了。

       所有非业务外的奇葩土办法威逼强压,都与所谓企业文化无关,而只关员工权利权益和职业职场尊严问题。体面的职场,除劳有所得,薪酬福利等基本劳务保障之外,享有“不被年会支配的恐惧”,也是其中之一。

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