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30岁还在职业底层,我的职业生涯是不是废了

来源:才伯乐 时间:2019-12-15 作者:长葛人才网 浏览量:

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      无法打破个人能力陷阱,很有可能你的一生终将混迹于职场底层

      1、改变一定是由外而内,而绝非由内而外

      只有先行动起来,你才能知道关于自己,关于工作你最需要做些什么,而不仅仅是思考。

      想要改变思想一定要从行动开始。长葛人才网

      很多传统的领导力培训或者辅导的目的是改变你的思考的方式,教会反思你是谁以及你要成为谁的问题,的确通过自我反省是成为一个领导者的黄金法则。

      如果你只是尝试了,这些方法你就会发现它们是非常有局限性的。

      兴许只是自省和反思很有可能是你前行道路上的绊脚石。

      一个人如果表现的很有美德,那他最终会成为一个有美德的人,只要他多做好事就可以成为好人,这个一理论充分说明了一个人若想要改变,是因为他的行动首先发生了改变,随之他的成就和外人对他的印象就发生了改变。长葛人才网

      真正的改变从来都是由外而内,而并非由外而内产生的。

      由于成年人懂的太多,想的太多,因此顾虑也会比较多,大部分人都是更加倾向先思考后验证,其实想要彻底的改变一定要二者并行,在行动中思考,在思考中行动,只有这样一个人的成长速度才会更快,时间才不会被浪费掉。长葛人才网

      因此我们总结,你想要成为什么样的人首先你一定要行动起来,让自己朝着你想要成为的那个人的标准行动前行。

      2、突破职场瓶颈的核心在于提升改变的能力

      从基层员工到管理角色,二者最大的区别在变与不变的能力转换,通常情况下考验一个人能否胜任领导角色的关键在于,自我的改变能力,不变的是要时刻保持专业能力,变的是灵活多变,放眼全局的思维把控能力。长葛人才网

      在资源精力有限的情况下,既要做好当前工作,还要尽可能抽出时间去提升自己,是每一个从事管理岗位者必须要做的一件事情。

      但是现实中大部分人的时间,都是被工作中的琐事所占据,因此管理者角色的人一定要思考清楚,每天那些事情是你应该做的,那些事情不是你应该做的,这些都是非常有必要进行策略性思考的问题。长葛人才网

      只有你每天认真有计划,有策略的思考了工作要点,你的思路才能更加开阔,这个时候整个人的视野和格局才具有领导者的思维能力。

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